Ostrovok! Tech

#ии В ИИ-проектах внутри компании сложности часто начинаются ещё до прототипа: нужно выбрать задачу, где ассистент действительно поможет и не добавит лишней ручной работы. В Островке мы стараемся подходить к вопросу комплексно. Для сотрудников есть внутренний курс по ИИ, регулярное AI Demo, доступы к необходимым сервисам. А дальше всё решают люди в командах. Они знают процесс, видят, где теряется…

#хабр #карьера У технического интервью есть особенность, о которой легко забыть: внешне это одна встреча и один фидбек, а внутри — десятки решений интервьюера . Какие вопросы задать. Когда углубиться. Где уже хватает фактов, а где пока только впечатление. И как потом дать обратную связь, чтобы команда могла на неё опереться. Если эти решения каждый принимает по-своему, технический этап начинает з…

Есть вещи, которые сложно игнорировать: интересная инженерная задача, странный баг и механика, где всё решает рандом 👀 Поэтому решили не сопротивляться и добавить немного случайности в Ostrovok Tech. Среди подписчиков канала разыграем промокод на 50 000 ₽…

#хабр #разработка #менеджмент Задача понятна. Код тоже. Решение можно сделать. Но код лежит в сервисе другой команды — и фича упирается не в сложность реализации, а в ожидание места в чужом бэклоге . В новой статье рассказываем , как мы в Островке решали эту проблему через иннерсорсинг : сами вносили изменения в кодовую базу другого сервиса, но оставляли за командой-владельцем архитектурный контр…

#доклады #javascript #frontend ADR, чистая архитектура, TDD, автотесты — всё это давно известно, но часто упирается в одно и то же: руками дорого, долго и не всегда хочется. В новом докладе на Moscow JS 70 Вадим Царегородцев, наш Frontend Guild Lead , разбирает, как ИИ меняет эту экономику. Не заменяет инженерные практики и не отменяет базу, а делает их удобнее в ежедневной работе. Например: 📌 AD…

Ostrovok! Tech pinned a photo

#вакансии #data У Островка много сценариев, где без сильной дата-инженерии далеко не уехать. Например, человек ищет отель: ему важно быстро увидеть подходящие варианты, а нашим командам — опираться на корректные данные, витрины для DS, ML-инфраструктуру, понятные метрики и удобные инструменты. За успешным опытом пользователей стоит целый дата-контур. И сейчас мы в поиске спецов, которые помогут н…

Есть вещи, которые сложно игнорировать: интересная инженерная задача, странный баг и механика, где всё решает рандом 👀 Поэтому решили не сопротивляться и добавить немного случайности в Ostrovok Tech. Среди подписчиков канала разыграем промокод на 50 000 ₽ для бронирования жилья на Островке . Никаких дополнительных квестов: для участия достаточно подписаться на канал и нажать кнопку под этим посто…

#дваивана #архитектура 🎙 Чем больше проект, тем больше разработка состоит не только из кода: требования, документация, модели, ревью, релизные циклы, согласования. И где-то между всем этим появляется функциональный архитектор . В новом выпуске два Ивана позвали Пашу Рязанцева из ГНИВЦ и поговорили про архитектурную работу в госсистемах — процессы, инструменты и роли, на которых всё держится. В вы…

#доклады #python #backend Новинка в плейлисте с выступлениями спикеров Островка 👇 Вышла запись доклада о том, как мы автоматизировали часть процессов разработки: рутину вокруг задач, ревью, тестирования, деплоя, on-call и аналитики. Ранее Senior Python-разработчица Алёна Тямейкина уже рассказывала на Хабре, как устроен наш внутренний инструмент для автоматизаций. Выступление на Moscow Python Meet…

#хабр #менеджмент Бывает так: находишь проблему, понимаешь, как её решить, собираешь аргументы, пишешь документ, обсуждаешь идею — и вроде все согласны. А потом ничего не происходит. Документ остаётся в wiki. Инициатива не двигается. Решение зависает где-то между «хорошая мысль» и «когда-нибудь потом». На Хабре вышла статья Островка о том, почему изменения часто упираются не в качество идеи, а в…

#карьера Почему «сильный кандидат» — слишком размытая формулировка для современного ИТ-найма? И можно ли вообще сделать собеседования менее субъективными? Разобрали это на примере подхода skill-based, который используем в Островке: 📍 как раскладываем роли на навыки 📍 зачем сделали внутреннюю школу интервьюеров 📍 как используем ИИ в процессе найма 📍 и почему старые сигналы вроде «красивого» резюме…